BNR CENTRALĂ

organizează concurs pentru ocuparea unui post de
referent de specialitate,
cu contract de muncă pe durată nedeterminată,
la Direcţia Buget şi Analiză Financiară, Serviciul buget şi analiză financiară

Termen limită pentru înscriere: 2 aprilie 2015

Data publicării: 20 martie 2015

Atribuţiile principale ale postului

Centralizarea și verificarea datelor pentru elaborarea/rectificarea bugetului de venituri şi cheltuieli al Băncii Naționale a României şi urmărirea execuţiei acestuia, în colaborare cu responsabilii de buget ai centrelor de cost;
Utilizarea instrumentelor bugetare (realocare, redistribuire, rectificare tehnică), în colaborare cu responsabilii de buget ai centrelor de cost;
Analiza financiară periodică pentru conducerea băncii pe baza urmăririi execuţiei bugetului de venituri şi cheltuieli al Băncii Naționale a României şi a colaborării cu reprezentanţii direcţiilor de specialitate;
Analize financiare periodice pentru conducerea băncii pe baza datelor financiare/contabile/monetare ale altor bănci centrale;
Asigurarea suportului metodologic şi tehnic privind activitatea utilizatorilor aplicaţiei informatice de buget (Oracle Hyperion Budget).

Studii şi experienţă

studii superioare absolvite cu examen de licență în științe economice;
studii de master absolvite cu examen de disertaţie în ştiinţe economice constituie un avantaj;
experienţă profesională de minimum 2 ani pe funcţii cu studii superioare, dovedită prin documente;
cunoştinţe de bază în utilizarea sistemului de operare Microsoft Windows şi a pachetului Microsoft Office: Word (editare texte), Excel (calcule tabelare, generare grafice), PowerPoint (realizare prezentări);
cunoaşterea limbii engleze.

Competenţe comportamentale

orientare către performanță;
comunicare eficientă;
cooperare;
integritate organizațională;
managementul relațiilor strategice.

Alte condiţii de înscriere la concurs

postul pentru care optează să nu fie într-o structură organizatorică în care soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului să fie salariaţi sau să nu fie într-o relaţie ierarhică şi/sau funcţională cu postul ocupat de soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului. Relaţia dintre posturi este analizată de către Direcţia Resurse Umane care aprobă participarea candidatului la concurs;
să nu fi participat în ultimii doi ani anterior datei de desfăşurare a concursului la mai mult de trei concursuri în Banca Naţională a României, centrală plus sucursale regionale şi agenţii, pe un post care presupune aceeaşi activitate.

Documentele necesare înscrierii se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 2 aprilie 2015 (inclusiv), ora 12⁰⁰.

Precizăm că niciun candidat nu poate fi înscris în acelaşi timp la 2 sau mai multe concursuri organizate de BNR.

Candidaţii vor transmite următoarele documente:

Chestionar tip: formular editabil ;
1 fotografie tip paşaport (se ataşează la Chestionar);
Curriculum Vitae - model european: pdf , doc ;
copii ale diplomelor solicitate şi copia foii matricole a anilor de studii sau atestate de echivalare a diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
carte de muncă şi/sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă, însoţită de raportul per salariat (REVISAL), pentru dovedirea experienţei profesionale;
carte de identitate;
certificatul de căsătorie, dacă este cazul;
adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare postului scos la concurs.

Transmiterea documentelor prin e-mail nu determină înscrierea implicită la concurs.

Confirmarea înscrierii la concurs în urma verificării îndeplinirii condiţiilor solicitate se face exclusiv prin transmiterea de către Direcţia Resurse Umane a unui e-mail în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea documentelor.

Reguli de transmitere a documentelor prin e-mail:

mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depăşească 18 MB;
vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicaţii sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer fişiere în care se anunţă link-urile de descărcare a fişierelor);
nu se vor transmite ataşamente cu extensiile .exe, .com sau .lnk;
nu se vor transmite ataşamente parolate;
în subiectul sau corpul mesajelor să nu fie link-uri către site-uri web;
documentele transmise prin transfer de fişiere online nu vor fi descărcate.

Procedura de desfăşurare

În data de 8 aprilie 2015 candidaţii vor fi contactaţi (prin e-mail), pentru a primi detalii legate de desfăşurarea primei probe de concurs.

Concursul se va desfăşura începând cu data de 16 aprilie 2015 şi va avea următoarele probe, cu respectarea secvenţialităţii de mai jos:

test profesional;
evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu;
interviu profesional.

I. Testul profesional se desfăşoară prin susţinerea unui test de specialitate, în formă scrisă, prin care se va realiza verificarea cunoştinţelor de specialitate (70% din notă) şi a cunoştinţelor de limbă engleză (30% din notă).

Nota minimă de promovare este 7,00.

Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul înmânării subiectelor pierd dreptul de a mai susţine testul profesional scris. Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea din concurs.

II. Evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu

a) Evaluarea profilului psihologic se realizează prin intermediul unor instrumente psihometrice şi are în vedere testarea candidaţilor prin prisma cerinţelor psiho-comportamentale specifice postului şi a competenţelor asociate profilului postului.

b) Interviu susţinut cu reprezentanţii Direcţiei Resurse Umane, care urmăreşte:

confirmarea profilului psihologic și compatibilitatea acestuia cu postul;
identificarea nivelului competenţelor asociate profilului postului;
motivaţia şi valorile candidatului;
percepţia candidatului cu privire la activitatea pe care o va desfăşura.

Proba se apreciază cu calificativul admis/respins.

III. Interviul profesional: Comisia de examinare va evalua modul în care candidatul răspunde unor criterii referitoare la cunoştinţe de specialitate şi capacitatea de analiză şi sinteză a candidatului.

Nota minimă de promovare este 7,00.

Rezultatul final al concursului constă în media aritmetică a notelor obţinute la testul profesional şi la interviul profesional.

Datele de susţinere a probelor de concurs vor fi stabilite de comisia de examinare şi vor fi comunicate prin e-mail candidaţilor.

Rezultatele se transmit prin e-mail, termenul de depunere a contestaţiei pentru proba scrisă fiind calculat de la ora şi data primirii e-mail-ului de comunicare a rezultatului.

Contestaţii

Candidaţii pot depune contestaţie, transmisă prin e-mail pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro, în termen de 24 de ore de la data comunicării rezultatului testului profesional (indiferent de modalitatea prin care au fost informaţi de rezultat).

Candidaţii pot contesta numai rezultatul propriei lucrări scrise, comparaţia cu lucrările altor candidaţi nefiind luată în considerare.

Termenul de soluţionare a contestaţiei este de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării contestaţiei.

Rezultatele obţinute la interviul de selecţie şi la interviul profesional nu pot fi contestate.

Relaţii suplimentare la tel. 021/313.04.10 int. 2529, 2552, 2527, 2523 şi 2521.

TEMATICA

Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a României;
Prevederile statutare privind situaţiile financiare anuale şi evidenţa contabilă a Băncii Naţionale a României;
Prevederile statutare privind operaţiunile specifice ale Băncii Naţionale a României;
Situaţiile financiare ale Băncii Naţionale a României la data de 31 decembrie 2013 (capitolul XV din Raportul anual 2013);
Structura bilanţului anual al unei bănci centrale;
Structura contului de profit şi pierdere publicat al unei bănci centrale;
Consideraţii privind bugetul băncilor centrale şi promovarea eficacităţii şi eficienţei utilizării resurselor;
Analiza financiară privind bugetul de venituri şi cheltuieli, indicatori bilanţieri relevanţi.

BIBLIOGRAFIA

Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
Raportul anual al Băncii Naţionale a României - 2013, http://www.bnr.ro/Publicatii-periodice-204.aspx;
Orientarea BCE din 11 noiembrie 2010 privind cadrul juridic al procedurilor contabile şi al raportării financiare din sistemul European al Băncilor Centrale (reformare) (BCE/2010/20), JO L 35, 9.2.2011, p. 31, http://www.ecb.int/ecb/legal/1001/1012/html/index.ro.html;
Orientarea BCE din 21 decembrie 2011 de modificare a Orientării BCE/2010/20 privind cadrul juridic al procedurilor contabile şi al raportării financiare din Sistemul European al Băncilor Centrale (BCE/2012/27), JO L 19, 24.1.2012, p. 37, http://www.ecb.int/ecb/legal/1001/1012/html/index.ro.html;
Orientarea BCE din 10 decembrie 2012 de modificare a Orientării BCE/2010/20 privind cadrul juridic al procedurilor contabile şi al raportării financiare din Sistemul European al Băncilor Centrale (BCE/2012/29), JO L 356,22.12.2012, p. 94, http://www.ecb.int/ecb/legal/1001/1012/html/index.ro.html;
Website-ul Băncii Naţionale a României, http://www.bnr.ro/Home.aspx;
Issues in The Governance of Central Banks, A report from the Central Bank Governance Group, May 2009, Chapter 6 - Financial resources and their management, http://www.bis.org/publ/othp04.pdf;
Analiza economico-financiară, Prof. univ. dr. Aurel Isfanescu; Prof. univ. dr. Vasile Robu; Lect. univ. drd. Anca Maria Hristea; Asiste. univ. drd. Camelia Vasilescu, http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/biblioteca/carte2.asp?id=75.