organizează concurs pentru ocuparea unui post de
referent de specialitate,
cu contract de muncă pe durată nedeterminată,
la Direcţia Politică Monetară, Serviciul administrarea lichidităţii

Termen limită pentru înscriere: 15 octombrie 2014

Data publicării: 2 octombrie 2014

Atribuţiile principale ale postului

• participă la procesul de gestionare și adecvare a mecanismului rezervelor minime obligatorii la condițiile concrete de implementare a politicii monetare în contextul cadrului operațional specific al BNR;
• colaborează cu Serviciul analiză și strategie de politică monetară la fundamentarea şi formularea propunerilor privind gestionarea lichidității de către banca centrală și la elaborarea materialelor/proiecțiilor privind activele externe nete ale BNR;
• prelucrează fluxurile informaţionale generate de operaţiunile monetare şi valutare interbancare şi monitorizează situaţia lichidităţii din sistemul bancar;
• monitorizează evoluţia variabilelor monetare din bilanţul Băncii Naţionale a României, efectuează proiecţii pe orizonturi multiple de timp ale acestor variabile, necesare activităţii de gestionare a lichidităţii;
• formulează puncte de vedere la proiectele de acte normative cu impact monetar şi valutar; formulează răspunsuri la solicitările referitoare la aplicarea reglementărilor în domeniile specifice competenţelor serviciului, inclusiv cele referitoare la aplicarea reglementărilor în domeniul rezervelor minime obligatorii.

Studii şi experienţă

• studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul ştiinţelor economice;
• studii de masterat finalizate cu examen de disertaţie în domeniul economic constituie un avantaj;
• experienţă în analiza cantitativă acumulată în instituții financiar-bancare constituie un avantaj;
• cunoştinţe de operare PC (Word, Excel, Powerpoint), eventual a unor programe informatice de econometrie;
• cunoştinţe avansate de limbă engleză.

Competenţe comportamentale

• orientare către performanţă;
• comunicare eficientă;
• cooperare;
• integritate organizaţională;
• gândire conceptuală.

Alte condiţii de înscriere la concurs

• postul pentru care optează să nu fie într-o structură organizatorică în care soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului să fie salariaţi sau să nu fie într-o relaţie ierarhică şi/sau funcţională cu postul ocupat de soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului. Relaţia dintre posturi este analizată de către Direcţia Resurse Umane care aprobă participarea candidatului la concurs;
• să nu fi participat în ultimii doi ani anterior datei de desfăşurare a concursului la mai mult de trei concursuri în Banca Naţională a României, centrală plus sucursale regionale şi agenţii, pe un post care presupune aceeaşi activitate.

Documentele necesare înscrierii se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 15 octombrie 2014 (inclusiv), ora 12⁰⁰.

Precizăm că niciun candidat nu poate fi înscris în acelaşi timp la 2 sau mai multe concursuri organizate de BNR.

Candidaţii vor transmite următoarele documente:

• Chestionar tip: formular editabil ;
• 1 fotografie tip paşaport (se ataşează la Chestionar);
• Curriculum Vitae - model european: pdf , doc ;
• copii ale diplomelor solicitate şi copia foii matricole a anilor de studii sau atestate de echivalare a diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• alte documente/atestate/avize care dovedesc îndeplinirea condiţiilor de înscriere la concurs, dacă este cazul;
• carte de muncă şi/sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă, însoţită de raportul per salariat (REVISAL), pentru dovedirea experienţei profesionale;
• carte de identitate;
• certificatul de căsătorie, dacă este cazul;
• adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare postului scos la concurs.

Transmiterea documentelor prin e-mail nu determină înscrierea implicită la concurs.

Confirmarea înscrierii la concurs în urma verificării îndeplinirii condiţiilor solicitate se face exclusiv prin transmiterea de către Direcţia Resurse Umane a unui e-mail în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea documentelor.

Reguli de transmitere a documentelor prin e-mail:

• mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depăşească 18 MB;
• vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicaţii sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer fişiere în care se anunţă link-urile de descărcare a fişierelor);
• nu se vor transmite ataşamente cu extensiile .exe, .com sau .lnk;
• nu se vor transmite ataşamente parolate;
• în subiectul sau corpul mesajelor să nu fie link-uri către site-uri web;
• documentele transmise prin transfer de fişiere online nu vor fi descărcate.

Procedura de desfăşurare

În data de 20 octombrie 2014 candidaţii vor fi contactaţi (prin e-mail), pentru a primi detalii legate de desfăşurarea primei probe de concurs.

Concursul se va desfăşura începând cu data de 23 octombrie 2014 şi va avea următoarele probe, cu respectarea secvenţialităţii de mai jos:

1. test profesional;
2. evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu;
3. interviu profesional.

I. Testul profesional se desfăşoară prin susţinerea unui test de specialitate, în formă scrisă, prin care se va realiza verificarea cunoştinţelor de specialitate (70% din notă) şi a cunoştinţelor de limbă engleză (30% din notă).

Nota minimă de promovare este 7,00.

Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul înmânării subiectelor pierd dreptul de a mai susţine testul profesional scris. Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea din concurs.

II. Evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu

   a) Evaluarea profilului psihologic se realizează prin intermediul unor instrumente psihometrice şi are în vedere testarea candidaţilor prin prisma cerinţelor psiho-comportamentale specifice postului şi a competenţelor asociate profilului postului.

   b) Interviu susţinut cu reprezentanţii Direcţiei Resurse Umane, care urmăreşte:

• confirmarea profilului psihologic și compatibilitatea acestuia cu postul;
• identificarea nivelului competenţelor asociate profilului postului;
• motivaţia şi valorile candidatului;
• percepţia candidatului cu privire la activitatea pe care o va desfăşura.

Proba se apreciază cu calificativul admis/respins.

III. Interviul profesional: Comisia de examinare va evalua modul în care candidatul răspunde unor criterii referitoare la cunoştinţe de specialitate şi capacitatea de analiză şi sinteză a candidatului.

Nota minimă de promovare este 7,00.

Rezultatul final al concursului constă în media aritmetică a notelor obţinute la testul profesional şi la interviul profesional.

Datele de susţinere a probelor de concurs vor fi stabilite de comisia de examinare şi vor fi comunicate prin e-mail candidaţilor.

Rezultatele se transmit prin e-mail, termenul de depunere a contestaţiei pentru proba scrisă fiind calculat de la ora şi data primirii e-mail-ului de comunicare a rezultatului.

Contestaţii

Candidaţii pot depune contestaţie, transmisă prin e-mail pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro, în termen de 24 de ore de la data comunicării rezultatului testului profesional (indiferent de modalitatea prin care au fost informaţi de rezultat).

Candidaţii pot contesta numai rezultatul propriei lucrări scrise, comparaţia cu lucrările altor candidaţi nefiind luată în considerare.

Termenul de soluţionare a contestaţiei este de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării contestaţiei.

Rezultatele obţinute la interviul de selecţie şi la interviul profesional nu pot fi contestate.

Relaţii suplimentare la tel. 021/313.04.10 int. 2535, 2562, 2527 şi 2521.

TEMATICA

I. MACROECONOMIE ŞI ECONOMIE MONETARĂ

1. Principalele balanțe/conturi macroeconomice.Conturile naționale. Balanța de plăți. Bugetul consolidat. Situația monetară. Corelațiile dintre ele.
2. Cererea și oferta de bani. Funcțiile banilor. Masa monetară și contrapartidele acesteia (active interne nete; active externe nete). Creația monetară. Multiplicatorul monetar.
3. Banca centrală și politica monetară. Banca centrală: funcții și caracteristici instituționale. Obiective și instrumente ale politicii monetare. Strategii de politică monetară. Mecanismul de transmisie a politicii monetare.
4. Cadrul operațional al politicii monetare. Operațiuni de piață monetară. Facilități permanente oferite instituțiilor de credit. Funcții și caracteristici ale mecanismului rezervelor minime obligatorii. Contrapartide eligibile. Active eligibile.
5. Rata dobânzii. Rata nominală și rata reală a dobânzii. Structura pe termene a ratelor dobânzilor;
6. Bilanțul băncii centrale – analiză din perspectiva implementării politicii monetare. Analiza condiţiilor lichidităţii sistemului bancar. Concepte privind poziţia lichidităţii; factorii autonomi ai lichidităţii.
7. Piețe financiare. Piața monetară. Piața valutară. Derivate financiare.

II. LEGISLAȚIE

1. Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a României;
2. Statutul Sistemului European al Băncilor Centrale şi al Băncii Centrale Europene – www.ecb.int .

BIBLIOGRAFIA

1. Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
2. Banca Naţională a României - Rapoarte anuale, Rapoarte asupra inflaţiei, Buletine lunare, Caiete de studii,
   www.bnro.ro (secţiunea "Publicaţii" și secțiunea “Politică Monetară”);
   
3. Banca Centrală Europeană – Annual Reports, Monthly Bulletins, Occasional Papers, Working Papers, Research Bulletins,
   http://www.ecb.europa.eu  (secțiunea ”Publications”);
   
4. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.99 din 6 decembrie 2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului, cu modificările și completările ulterioare;
5. Regulamentul nr. 6/2002 privind regimul rezervelor minime obligatorii, cu modificările și completările ulterioare;
6. Regulamentul BNR nr. 1/2000 (republicat) privind operaţiunile de piaţă monetară efectuate de BNR şi facilităţile permanente acordate de aceasta participanţilor eligibili, cu modificările şi completările ulterioare;
7. The implementation of monetary policy in the euro area. General documentation on Eurosystem monetary policy instruments and procedures, Banca Centrală Europeană,
   www.ecb.europa.eu/pub/pdf/other/gendoc201109en.pdf;
   
8. Gray, S T (2008), Liquidity forecasting, Bank of England, CCBS Handbook no.27,
   www.bankofengland.co.uk/education/ccbs/handbooks/ccbshb27.htm;
   
9. Gray, S T and Talbot, N (2006), Monetary Operations, Bank of England, CCBS Handbookno.24,
   www.bankofengland.co.uk/education/ccbs/handbooks/ccbshb24.htm;
   
10. Mishkin, Frederic (2006), The Economics of Money, Banking and Financial Markets, Eight Edition, Addison-Wesley.