Se realizează de către membrii Comitetului de administrare a Programului și are la bază analiza preliminară a documentelor transmise de candidat și a motivelor pentru care acesta dorește angajarea în Banca Națională a României.

Candidaților selectați urmare acestei etape li se solicită transmiterea, într-un termen specificat, prin e-mail, a unui eseu întocmit în baza temei comunicate prin formularul de înscriere (vezi secțiunea Transmiterea candidaturii »»»).

Se realizează de către membrii Comitetului de administrare a Programului și are la bază analizarea eseului întocmit și transmis de fiecare candidat cu respectarea termenului solicitat pentru trimiterea acestuia. Analiza se face din perspectiva rigorii științifice și a aportului personal în conținutul eseului transmis.

Eseul trebuie întocmit în limba română (6.000 – 8.000 de cuvinte) pe tema comunicată de candidat în Formularul de aplicare, aleasă de acesta dintre cele recomandate de Comitetul de administrare a Programului (vezi secțiunea Tematici eseuri »»»), urmând ca subiectul să fie dezvoltat pe parcursul Programului într-o lucrare de cercetare ce va reprezenta baza evaluării de la finalul acestuia (vezi secțiunea Derularea Programului - Evaluarea finală »»»).

Candidaților selectați urmare acestei etape li se solicită completarea unui chestionar psihometric.

Se realizează de către Direcția resurse umane. Testarea presupune completarea unui chestionar psihometric standardizat, prin care sunt evaluate preferințele la locul de muncă și competenţele comportamentale asociate postului pentru care se desfășoară recrutarea, în vederea determinării compatibilității cu postul.

Candidații a căror compatibilitate corespunde postului vacant susțin interviul final.

Constă în susținerea unui interviu cu membrii Comitetului de administrare a Programului.

Candidații admiși sunt angajați cu contract individual de muncă pe posturile vacante disponibile în cadrul Programului de formare profesională a tinerilor specialiști.