Relații suplimentare:
Tel: 021.313.04.10
Int: 2529, 2552, 2527, 2553

Șef serviciu la Agenția Gorj

Direcția Plăți

Serviciul continuitate operațională

Data limită pentru primirea aplicaţiilor: 29 august 2016

Tipul contractului: contract individual de muncă pe durată nedeterminată

Atribuţiile principale ale postului

• Coordonează activitatea de întreținere și dezvoltare a infrastructurii SWIFT-BNR (hardware şi software) de la sediul de rezervă;
• Coordonează activitatea de monitorizare a infrastructurii SWIFT-BNR și a traficului de mesaje de la sediul de rezervă;
• Coordonează activitatea de management al utilizatorilor și certificatelor PKI conform procedurilor în vigoare, de la sediul de rezervă;
• Coordonează, la sediul de rezervă, activitatea de procesare a mesajelor financiare aferente operaţiunilor BNR;
• Coordonează, la sediul de rezervă, operarea şi monitorizarea sistemelor ReGIS și SaFIR conform normelor şi procedurilor în vigoare;
• Coordonează, la sediul de rezervă, activitatea de asistență acordată participanților la sistemele ReGIS și SaFIR conform procedurilor în vigoare.

Cerințe de ocupare a postului

Studii şi experienţă

• studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniile științe economice, informatică, matematică sau tehnic (cu media de absolvire de minimum 8,00, calculată ca medie aritmetică a mediei obţinute la licenţă şi media anilor de studii);
• studii de master absolvite cu examen de disertaţie (pentru absolvenții sistemului Bologna);
• cunoştinţe aprofundate de utilizare a aplicațiilor Microsoft Office;
• experiență profesională de minimum 5 ani, în funcții cu studii superioare, preferabil în activitatea de back office, procesare operațiuni, trezorerie sau în activitatea de administrare de infrastructuri IT/SWIFT sau de procesare mesaje financiare SWIFT;
• experiență managerială de minimum 2 ani, dovedită prin documente;
• cursuri de leadership şi management absolvite;
• cursuri de specializare/perfecţionare în domeniul IT constituie un avantaj;
• cursuri de specializare în domeniul SWIFT constituie un avantaj;
• cursuri de specializare/perfecţionare în domeniul financiar-bancar constituie un avantaj;
• cunoașterea sistemelor ReGIS și SaFIR constituie un avantaj;
• certificări de utilizator ReGIS și/sau SaFIR constituie un avantaj;
• cunoaşterea limbii engleze – nivel avansat.

Competenţe comportamentale

• orientare către performanţă;
• comunicare eficientă;
• cooperare;
• integritate organizațională;
• gândire operațională.

Modalitatea de aplicare

Aplicațiile se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 29 august 2016 (inclusiv).

Precizăm că niciun aplicant nu poate opta în acelaşi timp pentru 2 sau mai multe posturi vacante.

Candidaţii vor transmite următoarele documente:

• chestionar tip: formular editabil ;
• scrisoare de intenție;
• Curriculum Vitae - model european: pdf , doc ;
• copii ale diplomelor de studii solicitate sau atestate de echivalare a diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice;
• copia foii matricole a anilor de studii, dacă este cazul;
• alte diplome şi certificate care atestă pregătirea aplicanţilor, dacă este cazul;
• carte de muncă şi/sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă, însoţită de raportul per salariat (REVISAL), pentru dovedirea experienţei profesionale, dacă este cazul;
• carte de identitate;
• certificat de căsătorie, dacă este cazul;
• adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, care prezintă starea de sănătate a aplicantului.

Transmiterea documentelor prin e-mail nu determină implicit acceptarea aplicaţiilor.

După analiza aplicaţiei conform metodologiei stabilite în Procesul de recrutare şi selecţie în Banca Naţională a României, acceptarea sau respingerea aplicaţiei este comunicată exclusiv prin e-mail, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea documentelor.

Recrutarea

Procesul de recrutare constă în desfăşurarea următoarelor etape:

1. evaluarea cunoştinţelor de specialitate, prin test profesional şi interviu;
2. evaluarea compatibilităţii cu postul, prin testare psihometrică şi interviu.

Evaluarea cunoștințelor de specialitate prin test profesional va avea loc în data de 5 septembrie 2016.

Mai multe informații privind procesul de recrutare și selecție pot fi găsite pe pagina Procesul de recrutare şi selecţie în Banca Națională a României

Pentru explicații și clarificări cu privire la procesul de recrutare, ne puteți contacta, prin e-mail, pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro.