BNR CENTRALĂ


organizează concurs pentru ocuparea unui post de
economist,
cu contract de muncă pe durată nedeterminată,
la Direcţia Stabilitate Financiară, Serviciul riscuri macroprudențiale

Termen limită pentru înscriere: 21 iulie 2015

Data publicării: 8 iulie 2015



Atribuţiile principale ale postului

  • participă la analiza riscurilor asupra stabilității financiare generate de sectorul companiilor:

      a) construiește instrumente specifice de analizare și estimare a riscurilor sistemice din sectorul companiilor; 
      b) identifică și monitorizează evoluția factorilor care pot influența capacitatea companiilor de rambursare a datoriilor față de sistemul financiar; 
      c) efectuaeză analize de testare la stres a sectorului companiilor;

  • participă la analiza eficienței și performanței sistemului financiar în sprijinirea sectorului real;
  • participă la analiza impactului cadrului macroeconomic național asupra stabilității financiare;
  • participă la constituirea și gestionarea bazelor de date pentru efectuarea analizelor de stabilitate financiară care intră în atribuțiile serviciului;
  • propune posibile soluții de acțiune în vederea prevenirii sau limitării pericolelor identificate asupra stabilității financiare care intră în atribuțiile serviciului;
  • participă la acțiunile de evaluare a sistemului financiar inițiate de către instituții naționale sau internaționale;
  • participă la activitățile unor grupuri de lucru și comitete/sub-comitete tehnice organizate la nivel național sau internațional în domeniul stabilității financiare;
  • contribuie la elaborarea Raportului asupra stabilității financiare și a altor studii și publicații ale Băncii Naționale a României pe probleme specifice serviciului.

Studii şi experienţă

  • studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul ştiinţelor economice;
  • studii de masterat absolvite cu examen de disertaţie în domeniul ştiinţelor economice constituie un avantaj;
  • Cunoștințe de macroeconomie, finanțe, bănci și econometrie;
  • cunoştinţe generale de utilizare a pachetului Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint;
  • cunoştinţe de utilizare a unor pachete de programe statistice (EViews, R, Stata etc.) sau programe de calcul numeric Matlab;
  • experienţă profesională în analiza cantitativă acumulată în instituții financiar-bancare sau analiză financiară constituie un avantaj;
  • cunoaşterea aprofundată a limbii engleze.

Competenţe comportamentale

  • orientare către performanţă;
  • comunicare eficientă;
  • cooperare;
  • integritate organizaţională;
  • gândire conceptuală.

Alte condiţii de înscriere la concurs

  • postul pentru care optează să nu fie într-o structură organizatorică în care soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului să fie salariaţi sau să nu fie într-o relaţie ierarhică şi/sau funcţională cu postul ocupat de soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului. Relaţia dintre posturi este analizată de către Direcţia Resurse Umane care aprobă participarea candidatului la concurs;
  • să nu fi participat în ultimii doi ani anterior datei de desfăşurare a concursului la mai mult de trei concursuri în Banca Naţională a României, centrală plus sucursale regionale şi agenţii, pe un post care presupune aceeaşi activitate.

Documentele necesare înscrierii se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 21 iulie2015 (inclusiv), ora 1200.

Precizăm că niciun candidat nu poate fi înscris în acelaşi timp la 2 sau mai multe concursuri organizate de BNR.

Candidaţii vor transmite următoarele documente:

  • Chestionar tip: formular editabil ;
  • 1 fotografie tip paşaport (se ataşează la Chestionar);
  • Curriculum Vitae - model european: pdf , doc ;
  • copii ale diplomelor solicitate şi copia foii matricole a anilor de studii sau atestate de echivalare a diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
  • alte documente/atestate/avize care dovedesc îndeplinirea condiţiilor de înscriere la concurs, dacă este cazul;
  • carte de muncă şi/sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă, însoţită de raportul per salariat (REVISAL), pentru dovedirea experienţei profesionale;
  • carte de identitate;
  • certificatul de căsătorie, dacă este cazul;
  • adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare postului scos la concurs.

Transmiterea documentelor prin e-mail nu determină înscrierea implicită la concurs.

Confirmarea înscrierii la concurs în urma verificării îndeplinirii condiţiilor solicitate se face exclusiv prin transmiterea de către Direcţia Resurse Umane a unui e-mail în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea documentelor.

Reguli de transmitere a documentelor prin e-mail:

  • mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depăşească 18 MB;
  • vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicaţii sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer fişiere în care se anunţă link-urile de descărcare a fişierelor);
  • nu se vor transmite ataşamente cu extensiile .exe, .com sau .lnk;
  • nu se vor transmite ataşamente parolate;
  • în subiectul sau corpul mesajelor să nu fie link-uri către site-uri web;
  • documentele transmise prin transfer de fişiere online nu vor fi descărcate.

Procedura de desfăşurare

În data de 23 iulie 2015 candidaţii vor fi contactaţi (prin e-mail), pentru a primi detalii legate de desfăşurarea primei probe de concurs.

Concursul se va desfăşura începând cu data de 28 iulie 2015 şi va avea următoarele probe, cu respectarea secvenţialităţii de mai jos:

  1. test profesional;
  2. evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu;
  3. interviu profesional.

I. Testul profesional se desfăşoară prin susţinerea unui test de specialitate, în formă scrisă, prin care se va realiza verificarea cunoştinţelor de specialitate (70% din notă) și a cunoştinţelor de limbă engleză (30% din notă).

Nota minimă de promovare este 7,00.

Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul înmânării subiectelor pierd dreptul de a mai susţine testul profesional scris. Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea din concurs.

II. Evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu

   a) Evaluarea profilului psihologic se realizează prin intermediul unor instrumente psihometrice şi are în vedere testarea candidaţilor prin prisma cerinţelor psiho-comportamentale specifice postului şi a competenţelor asociate profilului postului.

   b) Interviu susţinut cu reprezentanţii Direcţiei Resurse Umane, care urmăreşte:

  • confirmarea profilului psihologic și compatibilitatea acestuia cu postul;
  • identificarea nivelului competenţelor asociate profilului postului;
  • motivaţia şi valorile candidatului;
  • percepţia candidatului cu privire la activitatea pe care o va desfăşura.

Proba se apreciază cu calificativul admis/respins.

III. Interviul profesional: Comisia de examinare va evalua modul în care candidatul răspunde unor criterii referitoare la cunoştinţe de specialitate şi capacitatea de analiză şi sinteză a candidatului.

Nota minimă de promovare este 7,00.

Rezultatul final al concursului constă în media aritmetică a notelor obţinute la testul profesional şi la interviul profesional.

Datele de susţinere a probelor de concurs vor fi stabilite de comisia de examinare şi vor fi comunicate prin e-mail candidaţilor.

Rezultatele se transmit prin e-mail, termenul de depunere a contestaţiei pentru proba scrisă fiind calculat de la ora şi data primirii e-mail-ului de comunicare a rezultatului.

Contestaţii

Candidaţii pot depune contestaţie, transmisă prin e-mail pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro, în termen de 24 de ore de la data comunicării rezultatului testului profesional (indiferent de modalitatea prin care au fost informaţi de rezultat).

Candidaţii pot contesta numai rezultatul propriei lucrări scrise, comparaţia cu lucrările altor candidaţi nefiind luată în considerare.

Termenul de soluţionare a contestaţiei este de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării contestaţiei.

Rezultatele obţinute la interviul de selecţie şi la interviul profesional nu pot fi contestate.

Relaţii suplimentare la tel. 021/313.04.10 int. 2529, 2552, 2527, 2523 şi 2521.


TEMATICA

  1. Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a României;
  2. A. Stabilitate financiară
    1. Cadrul general
      • Definiţie. Rolul băncii centrale în menţinerea stabilităţii financiare. Stabilitatea preţurilor şi stabilitatea financiară. Atribuţiile Băncii Naţionale a României cu privire la stabilitatea financiară.
      • Politica macroprudențială - definiții, concepte, obiectiv final și obiective intermediare. Riscul sistemic. Instrumente macroprudențiale.
    2. Sistemul financiar
      • Structura sistemului financiar. Legătura dintre componentele sistemului financiar. Riscul de contagiune şi efectul de turmă.
    3. Cadrul macroeconomic şi stabilitatea financiară
      • Principalele balanţe/conturi macroeconomice: Conturile naţionale. Balanţa de plăţi. Bugetul de stat. Situaţia monetară. Corelaţiile dintre ele şi semnale privind riscurile asupra stabilităţii financiare.
    4. Riscurile sistemice în sectorul financiar
      • Riscul de credit. Riscul de lichiditate. Riscul operațional. Riscul de concentrare. Indicatori agregaţi de profitabilitate şi risc: ROE, ROA, adecvarea capitalului, marje de dobândă etc.
      • Monitorizarea companiilor de importanță sistemică. Indicatori de evaluare a riscului generat de companii, populație și cadrul macroeconomic asupra stabilității financiare
      • Riscurile asociate evoluţiei pieţei imobiliare şi impactul asupra stabilităţii financiare.
    5. Cadrul de supraveghere macroprudenţială
      • Evoluţiile cadrului de reglementare prudenţială la nivel european şi în România - CRD IV/CRR;
      • Instrumente macroprudenţiale aflate la dispoziţia autorităţilor;
      • Instrumente macroprudenţiale implementate de Banca Naţională a României.
    6. Instrumente cantitative de evaluare a stabilităţii financiare
      • Modele de avertizare timpurie. Modele econometrice de calcul a probabilităţii de apariţie a unui risc sistemic. Analize de testare la stres a rezilienţei sistemului financiar/bancar;
      • Probabilitate de nerambursare: factori determinanţi, modele de cuantificare a riscului de credit.
    B.Econometrie
    1. Regresia liniară;
    2. Logit;
    3. Estimări de tip panel;
    4. Estimări de tip GMM.

          BIBLIOGRAFIA

          1. Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
          2. Freixas, X., Rochet, J. 1997, Microeconomics of Banking MIT;
          3. Gujarati, D., Basic Econometrics, McGraw-Hill Companies, Fourth Edition, 2003;
          4. Mankiw, G., Macroeconomics, Fifth Edition, Worth Publishing, 2002;
          5. Mishkin, F., The Economics of Money, Banking and Financial Markets, Eighth Edition, Addison-Wesley, 2006;
          6. Schinasi, G., 2007, Understanding Financial Stability: Towards a Practical Framework http://www.imf.org/external/np/seminars/eng.2006/mfl/gjs.pdf;
          7. Ross, S., Westefield R., Jordan B., Essentials of corporate finance, McGraw-Hill Companies, 2008;

          ***

            1. Banca Centrală Europeană, Financial Stability Review, www.ecb.int/pub/fsr/html/index.en.html;
            2. Banca Naţională a României,Rapoarte asupra stabilităţii financiare www.bnro.ro;
            3. Comitetul European de Risc Sistemic, Raport anual https://www.esrb.europa.eu/pub/pdf/ar/2013/esrbar2013en.pdf?42cf5e8b2c537b8c3a48448460cb6eec
            4. Comitetul European de Risc Sistemic, Recomandarea privind obiectivele intermediare şi instrumentele politicii macroprudenţiale (CERS/2013/1), http://www.esrb.europa.eu/pub/pdf/recommendations/2013/ESRB_2013_1.ro.pdf?5a22ec4a8618ce9d7db063701b8b660a;
            5. Comitetul European de Risc Sistemic, 2014, The ESRB Handbook on Operationalising Macro-prudential Policy in the Banking Sector;
            6. Fondul Monetar Internaţional, Global Financial Stability Report, www.imf.org/external/pubs/ft/GFSR/index/htm;
            7. Ordonanţa de urgenţă nr. 99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitatului (Monitorul Oficial nr. 1027/2006), cu modificările şi completările ulterioare;
            8. Regulamentul nr. 5/2013 privind cerinţele prudenţiale pentru instituţiile de credit;
            9. Banca Reglementelor Internaţionale, 2010, Macroprudential instruments and frameworks: a stocktaking of issues and experiences, Committee on the Global Financial System, CGFS Papers No 38, http://www.bis.org/publ/cgfs38.pdf;
            10. Fondul Monetar Internaţional, 2013, Key aspects of Macroprudential Policy, http://imf.org/external/np/pp/eng/2013/061013b.pdf.