BNR CENTRALĂ


organizează concurs pentru ocuparea a două posturi de
referent de specialitate,
cu contract de muncă pe durată nedeterminată,
la Direcţia Stabilitate Financiară, Serviciul instituţii financiare

Termen limită pentru înscriere: 4 decembrie 2014

Data publicării: 20 noiembrie 2014



Atribuţiile principale ale postului

  • participă la identificarea potenţialelor surse de instabilitate în sectorul financiar prin analize de senzitivitate şi scenarii de risc, inclusiv evaluări asupra riscului de contaminare interbancară;
  • participă la realizarea simulărilor de testare la stres a sectorului bancar;
  • elaborează studii de impact în scopul definitivării proiectelor de acte normative iniţiate de Banca Naţională a României cu impact asupra solidităţii sistemului bancar;
  • participă la elaborarea Raportului asupra stabilităţii financiare şi a altor publicaţii ale Băncii Naţionale a României ce se referă la aspecte ce intră în atribuţiile serviciului;
  • formulează puncte de vedere asupra unor proiecte de acte normative elaborate de Banca Naţională a României sau de alte autorităţi publice naţionale, precum şi asupra proiectelor de reglementări emise de autorităţi europene/internaţionale care se referă la stabilitatea financiară, conform ariei de competenţă a serviciului;
  • participă la procesul de validare a modelelor interne supuse aprobării Băncii Naţionale a României de către instituţiile de credit.

Studii şi experienţă

  • studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul ştiinţelor economice;
  • studii de masterat absolvite cu examen de disertaţie în domeniul ştiinţelor economice constituie un avantaj
  • cunoştinţe generale de utilizare a pachetului Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint;
  • cunoştinţe de utilizare a unor pachete de programe statistice (EViews, R, Stata etc.) sau programe de calcul numeric (Matlab) constituie un avantaj;
  • experienţă în analiza financiară constituie un avantaj;
  • cunoaşterea aprofundată a limbii engleze.

Competenţe comportamentale

  • orientare către performanţă;
  • comunicare eficientă;
  • cooperare;
  • integritate organizaţională;
  • gândire conceptuală.

Alte condiţii de înscriere la concurs

  • postul pentru care optează să nu fie într-o structură organizatorică în care soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului să fie salariaţi sau să nu fie într-o relaţie ierarhică şi/sau funcţională cu postul ocupat de soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului. Relaţia dintre posturi este analizată de către Direcţia Resurse Umane care aprobă participarea candidatului la concurs;
  • să nu fi participat în ultimii doi ani anterior datei de desfăşurare a concursului la mai mult de trei concursuri în Banca Naţională a României, centrală plus sucursale regionale şi agenţii, pe un post care presupune aceeaşi activitate.

Documentele necesare înscrierii se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 4 decembrie 2014 (inclusiv), ora 1200.

Precizăm că niciun candidat nu poate fi înscris în acelaşi timp la 2 sau mai multe concursuri organizate de BNR.

Candidaţii vor transmite următoarele documente:

  • Chestionar tip: formular editabil ;
  • 1 fotografie tip paşaport (se ataşează la Chestionar);
  • Curriculum Vitae - model european: pdf , doc ;
  • copii ale diplomelor solicitate şi copia foii matricole a anilor de studii sau atestate de echivalare a diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
  • alte documente/atestate/avize care dovedesc îndeplinirea condiţiilor de înscriere la concurs, dacă este cazul;
  • carte de muncă şi/sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă, însoţită de raportul per salariat (REVISAL), pentru dovedirea experienţei profesionale;
  • carte de identitate;
  • certificatul de căsătorie, dacă este cazul;
  • adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare postului scos la concurs.

Transmiterea documentelor prin e-mail nu determină înscrierea implicită la concurs.

Confirmarea înscrierii la concurs în urma verificării îndeplinirii condiţiilor solicitate se face exclusiv prin transmiterea de către Direcţia Resurse Umane a unui e-mail în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea documentelor.

Reguli de transmitere a documentelor prin e-mail:

  • mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depăşească 18 MB;
  • vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicaţii sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer fişiere în care se anunţă link-urile de descărcare a fişierelor);
  • nu se vor transmite ataşamente cu extensiile .exe, .com sau .lnk;
  • nu se vor transmite ataşamente parolate;
  • în subiectul sau corpul mesajelor să nu fie link-uri către site-uri web;
  • documentele transmise prin transfer de fişiere online nu vor fi descărcate.

Procedura de desfăşurare

În data de 10 decembrie 2014 candidaţii vor fi contactaţi (prin e-mail), pentru a primi detalii legate de desfăşurarea primei probe de concurs.

Concursul se va desfăşura începând cu data de 15 decembrie 2014 şi va avea următoarele probe, cu respectarea secvenţialităţii de mai jos:

  1. test profesional;
  2. evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu;
  3. interviu profesional.

I. Testul profesional se desfăşoară prin susţinerea unui test de specialitate, în formă scrisă, prin care se va realiza verificarea cunoştinţelor de specialitate (70% din notă) şi a cunoştinţelor de limbă engleză (30% din notă).

Nota minimă de promovare este 7,00.

Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul înmânării subiectelor pierd dreptul de a mai susţine testul profesional scris. Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea din concurs.

II. Evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu

   a) Evaluarea profilului psihologic se realizează prin intermediul unor instrumente psihometrice şi are în vedere testarea candidaţilor prin prisma cerinţelor psiho-comportamentale specifice postului şi a competenţelor asociate profilului postului.

   b) Interviu susţinut cu reprezentanţii Direcţiei Resurse Umane, care urmăreşte:

  • confirmarea profilului psihologic și compatibilitatea acestuia cu postul;
  • identificarea nivelului competenţelor asociate profilului postului;
  • motivaţia şi valorile candidatului;
  • percepţia candidatului cu privire la activitatea pe care o va desfăşura.

Proba se apreciază cu calificativul admis/respins.

III. Interviul profesional: Comisia de examinare va evalua modul în care candidatul răspunde unor criterii referitoare la cunoştinţe de specialitate şi capacitatea de analiză şi sinteză a candidatului.

Nota minimă de promovare este 7,00.

Rezultatul final al concursului constă în media aritmetică a notelor obţinute la testul profesional şi la interviul profesional.

Datele de susţinere a probelor de concurs vor fi stabilite de comisia de examinare şi vor fi comunicate prin e-mail candidaţilor.

Rezultatele se transmit prin e-mail, termenul de depunere a contestaţiei pentru proba scrisă fiind calculat de la ora şi data primirii e-mail-ului de comunicare a rezultatului.

Contestaţii

Candidaţii pot depune contestaţie, transmisă prin e-mail pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro, în termen de 24 de ore de la data comunicării rezultatului testului profesional (indiferent de modalitatea prin care au fost informaţi de rezultat).

Candidaţii pot contesta numai rezultatul propriei lucrări scrise, comparaţia cu lucrările altor candidaţi nefiind luată în considerare.

Termenul de soluţionare a contestaţiei este de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării contestaţiei.

Rezultatele obţinute la interviul de selecţie şi la interviul profesional nu pot fi contestate.

Relaţii suplimentare la tel. 021/313.04.10 int. 2535, 2562, 2527 şi 2521.


TEMATICA

Economie

  • Ratele de dobândă, curba randamentelor;
  • Cursul de schimb;
  • Teorii ale parităţii puterii de cumpărare şi parităţii internaţionale a ratelor dobânzilor;
  • Balanța de plăti.

Econometrie/statistică

  • Intervale de încredere şi testarea ipotezelor statistice;
  • Tipuri de distribuţii: Normala, Student, binomiala, log-normala, Poisson;
  • Modele de regresie liniară;
  • Modele Logit;
  • Econometria seriilor de timp în contextul datelor de tip panel.

Stabilitate financiară

  • Măsurarea şi managementul riscului instituţiilor financiare
    • Elemente teoretice si modele de cuantificare a riscului de credit, riscului de rată a dobânzii, riscului de piaţă, riscului de curs de schimb, riscului de lichiditate;
    • Modele de rambursare a creditelor bancare;
    • Metode de calcul a indicatorilor de performanţă şi rezilienţă în cazul instituţiilor financiare (ex: indicatori de adecvare a capitalului, indicatori de evaluare a calităţii activelor, lichiditate, profitabilitate).
  • Sistemul financiar şi riscurile acestuia
    • Structura sistemului financiar;
    • Sectorul bancar;
    • Sectorul financiar nebancar;
    • Pieţe financiare.
  • Riscurile aferente evoluţiilor economice şi financiare interne
    • Evoluţii macroeconomice interne;
    • Evoluţii în finanţarea companiilor şi populaţiei;
    • Echilibrul extern.

Reglementare

  • Legile şi regulamentele specificate în cadrul bibliografiei.

BIBLIOGRAFIA

A. Legislaţie

  1. Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
  2. Regulamentul nr. 575/2013 al Parlamentului European şi al Consiliului Uniunii Europene privind cerinţele prudenţiale pentru instituţiile de credit şi societăţile de investiţii şi de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013R0575&from=RO;
  3. Regulamentul nr. 5/2013 privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit;
  4. Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului;
  5. Regulamentul (UE) nr. 468/2014 al Băncii Centrale Europene din 16 aprilie 2014 de instituire a cadrului de cooperare la nivelul Mecanismului unic de supraveghere între Banca Centrală Europeană şi autorităţile naţionale competente şi cu autorităţile naţionale desemnate (Regulamentul-cadru privind MUS).

B. Stabilitate financiară și economie

  1. Anthony Saunders, Marcia Millon Cornett, Financial institutions management: a risk management approach, capitolele 8-12, 14, 17, 20, 25, 26, editia a 6-a, McGraw-Hill, 2008;
  2. John C. Hull, Risk Management and Financial Institutions, capitolele 1, 4, 7-8, 11-13, 15, 18 Upper Saddle River, NJ: Pearson, 2007;
  3. Mishkin, F. S., The Economics of Money, Banking, and Financial Markets, Eighth Edition, Addison-Wesley, 2006 – capitolele 4, 5, 6,11,18;
  4. Banca Naţională a României, Raport asupra stabilităţii financiare, ediţia 2014, http://www.bnr.ro/Publicatii-periodice-204.aspx;
  5. Banca Naţională a României, Raport anual 2013 – capitolul 8: Balanţa de plăţi şi poziţia investiţională internaţională a României, http://www.bnr.ro/Publicatii-periodice-204.aspx.

C. Econometrie

  1. Brooks, C., 2008, Introductory Econometrics for Finance, 2nd Edition;
  2. Gujarati, D., 2003, Basic Econometrics, Fourth Edition, McGraw-Hill Companies.