organizează concurs pentru ocuparea unui post de
economist,
cu contract de muncă pe durată nedeterminată,
la Direcţia Studii Economice, Serviciul studii

Termen limită pentru înscriere: 27 noiembrie 2014

Data publicării: 14 noiembrie 2014

Atribuţiile principale ale postului

• contribuie la realizarea prognozelor pe termen scurt ale inflaţiei şi produsului intern brut;
• dezvoltă și perfecționează instrumentarul econometric utilizat pentru analiza și prognoza evoluției indicatorilor economici;
• participă la redactarea analizelor incluse în publicaţiile BNR;
• participă la realizarea analizelor şi proiecţiilor solicitate de BCE în cadrul exerciţiilor de prognoză bianuale;
• participă la pregătirea de materiale şi furnizarea de informaţii statistice către instituţii financiare internaţionale, bănci centrale, agenţii de rating şi alte instituţii.
• participă la realizarea unor lucrări de cercetare în domeniul macroeconomic şi financiar-bancar, precum şi la elaborarea de studii şi analize privind principalele evoluţii din economia reală.

Studii şi experienţă

• studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul ştiinţelor economice;
• studii de masterat absolvite cu examen de disertaţie în domeniul finanţelor şi studii doctorale în ştiinţe economice (finalizate sau în derulare), constituie un avantaj;
• cunoştinţe de macroeconomie, statistică teoretică şi economică, econometrie;
• capacitate de analiză, sinteză şi redactare coerentă;
• cunoştinţe de operare în Word, Excel, Powerpoint, EViews;
• cunoaşterea limbii engleze.

Competenţe comportamentale

• orientare către performanţă;
• comunicare eficientă;
• cooperare;
• integritate organizaţională;
• managementul informaţiilor.

Alte condiţii de înscriere la concurs

• postul pentru care optează să nu fie într-o structură organizatorică în care soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului să fie salariaţi sau să nu fie într-o relaţie ierarhică şi/sau funcţională cu postul ocupat de soţul/soţia, părinţii, copiii, fraţii/surorile candidatului. Relaţia dintre posturi este analizată de către Direcţia Resurse Umane care aprobă participarea candidatului la concurs;
• să nu fi participat în ultimii doi ani anterior datei de desfăşurare a concursului la mai mult de trei concursuri în Banca Naţională a României, centrală plus sucursale regionale şi agenţii, pe un post care presupune aceeaşi activitate.

Documentele necesare înscrierii se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 27 noiembrie 2014 (inclusiv), ora 12⁰⁰.

Precizăm că niciun candidat nu poate fi înscris în acelaşi timp la 2 sau mai multe concursuri organizate de BNR.

Candidaţii vor transmite următoarele documente:

• Chestionar tip: formular editabil ;
• 1 fotografie tip paşaport (se ataşează la Chestionar);
• Curriculum Vitae - model european: pdf , doc ;
• copii ale diplomelor solicitate şi copia foii matricole a anilor de studii sau atestate de echivalare a diplomelor obţinute în străinătate, eliberate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• alte documente/atestate/avize care dovedesc îndeplinirea condiţiilor de înscriere la concurs, dacă este cazul;
• carte de muncă şi/sau adeverinţă care să ateste vechimea în muncă, însoţită de raportul per salariat (REVISAL), pentru dovedirea experienţei profesionale;
• carte de identitate;
• certificatul de căsătorie, dacă este cazul;
• adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare postului scos la concurs.

Transmiterea documentelor prin e-mail nu determină înscrierea implicită la concurs.

Confirmarea înscrierii la concurs în urma verificării îndeplinirii condiţiilor solicitate se face exclusiv prin transmiterea de către Direcţia Resurse Umane a unui e-mail în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea documentelor.

Reguli de transmitere a documentelor prin e-mail:

• mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depăşească 18 MB;
• vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicaţii sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer fişiere în care se anunţă link-urile de descărcare a fişierelor);
• nu se vor transmite ataşamente cu extensiile .exe, .com sau .lnk;
• nu se vor transmite ataşamente parolate;
• în subiectul sau corpul mesajelor să nu fie link-uri către site-uri web;
• documentele transmise prin transfer de fişiere online nu vor fi descărcate.

Procedura de desfăşurare

În data de 2 decembrie 2014 candidaţii vor fi contactaţi (prin e-mail), pentru a primi detalii legate de desfăşurarea primei probe de concurs.

Concursul se va desfăşura începând cu data de 4 decembrie 2014 şi va avea următoarele probe, cu respectarea secvenţialităţii de mai jos:

1. test profesional;
2. evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu;
3. interviu profesional.

I. Testul profesional se desfăşoară prin susţinerea unui test de specialitate, în formă scrisă, prin care se va realiza verificarea cunoştinţelor de specialitate (70% din notă), şi a cunoştinţelor de limbă engleză (30% din notă).

Nota minimă de promovare este 7,00.

Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul înmânării subiectelor pierd dreptul de a mai susţine testul profesional scris. Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea din concurs.

II. Evaluarea compatibilității cu postul, prin testare psihometrică și interviu

   a) Evaluarea profilului psihologic se realizează prin intermediul unor instrumente psihometrice şi are în vedere testarea candidaţilor prin prisma cerinţelor psiho-comportamentale specifice postului şi a competenţelor asociate profilului postului.

   b) Interviu susţinut cu reprezentanţii Direcţiei Resurse Umane, care urmăreşte:

• confirmarea profilului psihologic și compatibilitatea acestuia cu postul;
• identificarea nivelului competenţelor asociate profilului postului;
• motivaţia şi valorile candidatului;
• percepţia candidatului cu privire la activitatea pe care o va desfăşura.

Proba se apreciază cu calificativul admis/respins.

III. Interviul profesional: Comisia de examinare va evalua modul în care candidatul răspunde unor criterii referitoare la cunoştinţe de specialitate şi capacitatea de analiză şi sinteză a candidatului.

Nota minimă de promovare este 7,00.

Rezultatul final al concursului constă în media aritmetică a notelor obţinute la testul profesional şi la interviul profesional.

Datele de susţinere a probelor de concurs vor fi stabilite de comisia de examinare şi vor fi comunicate prin e-mail candidaţilor.

Rezultatele se transmit prin e-mail, termenul de depunere a contestaţiei pentru proba scrisă fiind calculat de la ora şi data primirii e-mail-ului de comunicare a rezultatului.

Contestaţii

Candidaţii pot depune contestaţie, transmisă prin e-mail pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro, în termen de 24 de ore de la data comunicării rezultatului testului profesional (indiferent de modalitatea prin care au fost informaţi de rezultat).

Candidaţii pot contesta numai rezultatul propriei lucrări scrise, comparaţia cu lucrările altor candidaţi nefiind luată în considerare.

Termenul de soluţionare a contestaţiei este de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării contestaţiei.

Rezultatele obţinute la interviul de selecţie şi la interviul profesional nu pot fi contestate.

Relaţii suplimentare la tel. 021/313.04.10 int. 2535, 2562, 2527 şi 2521.

TEMATICA

I. Macroeconomie şi economie monetară

1. Principalele balanţe/conturi macroeconomice
Conturile naţionale. Balanţa de plăţi. Bugetul de stat. Situaţia monetară. Corelaţiile dintre acestea.
2. Cererea şi oferta de bani
Agregatele monetare. Teoria cantitativă a banilor. Factorii care determină cererea de bani. Emisiunea monetară. Creditul. Multiplicarea bazei monetare.
3. Piaţa monetară şi politica monetară
Rata dobânzii. Dobânda nominală şi dobânda reală. Tipuri de dobânzi şi relaţiile dintre acestea şi alte variabile macroeconomice. Obiective şi instrumente ale politicii monetare. Mecanisme de transmisie a politicii monetare.
4. Piaţa muncii
Salariul nominal şi salariul real. Rigiditatea / flexibilitatea salariilor. Productivitatea muncii. Costul unitar cu forţa de muncă. Rata şomajului. Şomaj fricţional, NAIRU.
5. Cursul de schimb
Curs nominal, curs real, curs efectiv. Teorii ale parităţii puterii de cumpărare şi ale parităţii internaţionale a ratelor dobânzilor. Relaţiile dintre cursul de schimb, competitivitate şi balanţa de plăţi. Regimuri de curs de schimb: tipuri, comparaţii (avantaje, dezavantaje), compatibilitate cu diverse strategii de politică monetară.
6. Inflaţia
Cauze şi efecte. Relaţiile cu economia reală. Regimuri de politici macroeconomice bazate pe reguli versus regimuri discreţionare. Problema inconsistenţei dinamice a politicilor.
7. Ţintirea directă a inflaţiei
Avantaje şi dezavantaje, precondiţii, implementare. Strategia aplicată de Banca Naţională a României: caracteristici şi rezultate.
8. Integrarea economică şi monetară
Convergenţa nominală şi reală în procesul integrării europene. Mecanismul cursului de schimb ERM II.

II. Econometrie şi modelare

1. Noţiuni de algebră matriceală, optimizare şi ecuaţii diferenţiale (ordinul 1 şi 2).
2. Regresia liniară şi teste-diagnostic.
3. Metodologia Box-Jenkins.
4. Sisteme de ecuaţii simultane.
5. Staţionaritate, non-staţionaritate, cointegrare.
6. Vector autoregresiv (VAR) şi vector autoregresiv cu autocorecţie (VEC).

III. Legislaţie

1. Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
2. Statutul Sistemului European al Băncilor Centrale şi al Băncii Centrale Europene – www.ecb.int  

BIBLIOGRAFIA

1. Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
2. Bernanke, B., T. Laubach, F. Mishkin, A. Posen – Inflation Targeting: Lessons from the International Experience, Princeton University Press, 1999
3. Bernanke, B., M. Woodford (editori) – The Inflation-Targeting Debate, The University of Chicago Press, 2005
4. Blanchard, O., S. Fisher – Lectures on Macroeconomics, The MIT Press, 1989
5. Blanchard, O. – Macroeconomics, 4th Edition, Prentice Hall, 2005
6. Dornbusch, R., S. Fischer, , R. Startz – Macroeconomics, Nineth Edition, McGraw-Hill, Inc, 2003
7. Enders, W. – Applied Econometric Time Series, 2nd Edition, John Wiley & Sons 2003
8. Gandolfo, G. – International Finance and Open-Economy Macroeconomics, Springer-Verlag, 2001
9. Green, D., K. Petrick – Banking and Financial Stability in Central Europe. Integrating Transition Economies into the European Union, Cheltenham, Edward Elgar, 2002
10. Green, W. H. – Econometric Analysis, Fourth Edition, Prentice Hall International, 2000
11. Maddala, G.S. – Introduction to Econometrics, Third Edition, John Wiley & Sons, 2001
12. Mankiw, G. – Macroeconomics, Fifth Edition, Worth Publishing, 2002
13. Mishkin, F. S. – The Economics of Money, Banking, and Financial Markets, Eighth Edition, Addison-Wesley, 2006
14. Banca Naţională a României – Raport anual, Raport asupra inflaţiei, Raport asupra stabilităţii financiare, Buletine lunare, Raport privind balanţa de plăţi şi poziţia investiţională internaţională a României, Caiete de studii